为加快学校人才队伍建设，“十三五”期间，沈阳医学院大力实施“人才强校”战略，启动“150计划”，引进和选留150名高层次人才。现面向国内外公开招聘学科带头人和优秀博士毕业生。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则和办法

招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、考核和择优聘用的办法，面向国内外公开招聘优秀人才。

二、招聘对象基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

（二）学风正派，治学严谨，具有良好的道德品质、团结协作精神和较强创新能力；

（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、职业（执业）资格及技能要求；

（四）具有适应岗位要求的身体条件；

（五）具备岗位所需的其他条件。

三、学科带头人引进条件及待遇

（一）年龄要求：第一层次人才无年龄要求，第二、三层次人才原则上要求55周岁以下，第四层次人才原则上要求50周岁以下，第五层次人才原则上要求45周岁以下，特别优秀的人才，年龄可适当放宽。

（二）引进数量：高层次人才的引进不受数量限制。

（三）人才层次：

第一层次：杰出人才

符合以下条件之一：

1、中国科学院院士、中国工程院院士。

2、国家高层次人才特殊支持计划杰出人才。

3、国家高层次人才特殊支持计划领军人才；海外高层次人才引进计划创业人才、创新人才（长期）；国家百千万人才工程人选；国家有突出贡献的中青年专家；中国科学院率先行动“百人计划”学术帅才；辽宁省“双千计划”杰出人才；辽宁省“院士后备人选培养工程”人选；辽宁省“十百千高端人才引育工程”十层次人选。

4、近5年，获得以下奖项者：①国家自然科学奖一等奖前3名；②国家技术发明奖一等奖前3名；③国家科技进步奖特等奖前5名、一等奖前5名；④国家级教学成果奖特等奖前3名；⑤长江学者成就奖；⑥中国科学院杰出科技成就奖（集体奖须为排名首位者）；⑦中国青年科学家奖；⑧省级最高科学技术奖。

5、担任以下职务者：①国家科技重大专项专家组组长、副组长；项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划项目负责人；③国家“973计划”项目首席科学家；④国家“863计划”领域主题专家组组长、副组长、召集人；⑤国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任；⑥教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

6、近5年，获得国家自然科学基金“国家杰出青年科学基金”、“重大项目基金”资助的项目主持人，完成该基金所资助课题研究，且取得国家自然科学基金委员会资助项目结题通知者。

7、近5年，在《Nature 》、《Science》上以第一作者或通讯作者发表论文者。

8、其他相应层次人才。

第二层次：领军人才

符合以下条件之一：

1、海外高层次人才引进计划青年千人计划人才；国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才；中国科学院率先行动“百人计划”技术英才；教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；辽宁省“特聘教授”；辽宁省“双千计划”领军人才。

2、近5年，获得以下奖项之一者：①国家自然科学奖二等奖前3名；②国家技术发明奖二等奖前3名；③国家科技进步奖二等奖前5名；④省、部科学技术奖一等奖第1名，省、部技术发明奖一等奖第1名，省、部科学技术进步奖特等奖前3名、一等奖第1名；⑤国家级教学成果奖一等奖第1名；⑥教育部“高等学校教学名师奖”；⑦中国科学院青年科学家奖。

3、担任以下职务之一者：①国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收；③国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收；④国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长，且专题通过验收；⑤国家重点实验室副主任前2名；⑥省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任；⑦国家精品课程负责人；⑧高等院校国家重点学科带头人。

4、近5年，获得国家自然科学基金“优秀青年科学基金”、“重点项目”、“重大国际（地区）合作研究项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收；或获上级资助自然科学到账科研经费累计达400万以上者。

5、近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师。

6、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊（SCI分区均为大区，下同）收录3篇及以上；②SCI收录论文累计IF≥40.0；③单篇IF≥7.0且累计IF≥30.0。

7、其他相应层次人才。

第三层次：拔尖人才

符合以下条件之一：

1、中国科学院率先行动“百人计划”青年俊才；辽宁省“双千计划”青年拔尖人才。

2、近5年，获得以下奖项之一者：①省部级科学技术奖二等奖第1名；②省部级技术发明奖二等奖第1名；③省部级科学技术进步奖二等奖第1名；④国家级教学成果奖二等奖第1名。

3、担任以下职务之一者：①国家科技重大专项分课题副组长前2名，且项目（课题）通过验收；②国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收；③国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收；④国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收；⑤科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收；⑥高等院校省重点学科带头人。

4、近5年，教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员，获上级资助到帐科研经费累计达200万以上者。

5、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊收录2篇；②SCI收录论文累计IF≥30.0；③单篇IF≥7.0且累计IF≥ 20.0。

6、全国百篇优秀博士学位论文获得者。

7、其他相应层次人才。

第四层次：优秀人才

符合以下条件之一：

1、近5年，获得2项国家自然科学基金面上项目资助的项目主持人，且课题通过结题验收。

2、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文的海外留学归国博士，符合以下条件之一：①被SCI一区期刊收录1篇；②SCI收录论文累计IF≥20.0；③SCI收录论文单篇IF≥7.0且累计IF≥15.0。

3、省优秀博士学位论文获得者。

第五层次：高级人才

符合以下条件之一：

1、近5年，以第一作者（或通讯作者）发表本专业学术论文，被SCI收录论文累计IF≥7.0且单篇≥5.0的留学归国博士。

2、博士在读期间以第一作者发表本专业学术论文，被SCI收录2篇及以上且累计IF≥7.0的“985工程”院校应届博士毕业生。

3、学校紧缺专业急需的具有副高级以上专业技术职务的人才。

除引进的上述各层次人才外，学校依据学科发展实际需要引进科研、教学团队。

第一层次人才团队：团队领军人员、核心成员达到第一、二层次人才的不少于1人。

第二层次人才团队：团队领军人员、核心成员达到第三层次人才的不少于1人。

人才团队需具备良好的工作基础，符合学校学科发展需要，由1名带头人和不少于3名核心成员组成，在国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，具备较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队成员具有合理的专业结构和年龄结构。

团队成员符合上述人才引进标准的，可享受相应层次人才待遇。科研配套经费及其他待遇根据实际情况协商确定。

（四）各层次人才待遇：

第一层次：杰出人才

来校工作条件、引进待遇面议，学校提供特殊政策，特事特办。

第二层次：领军人才

1、提供科研启动费200万元，分期下拨，配备实验室、办公室，协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费150万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放20万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期每年支付年薪40万（税前）。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第三层次：拔尖人才

1、提供科研启动费100万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，在人、财、物的调配和使用上给予一定的自主权，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费80万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放10万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪30万（税前）。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第四层次：优秀人才

1、提供科研启动费50万元，分期下拨，配备实验室、办公室、协助其组建科研团队，为其开展科研工作提供充分支持。

2、提供安家费40万元。

3、纳入事业编制管理的，除执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策外，5年聘期内每年发放5万优秀人才津贴。编外全职在校工作的，5年聘期内每年支付年薪25万（税前）。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

第五层次：高级人才

1、提供科研启动费30万元。

2、提供安家费15-25万元。

3、执行国家标准工资、津贴和学校绩效工资，享受学校科研奖励政策。

4、如有需要，协助其配偶及子女办理户口随迁、工作调转与就学等手续。

四、优秀博士招聘条件及待遇

1、招聘岗位与数量：

详见《沈阳医学院2017年公开招聘需求信息表》

2、年龄要求

1987年1月1日以后出生。有国外留学经历或业绩突出者，年龄可适当放宽。

3、相关待遇

（1）招聘的优秀博士纳入事业编制管理。

（2）安家费按照博士在读期间以第一作者发表本专业被SCI（社科类为CSSCI）收录论文影响因子折合发放，最高不超过10万元（税前）。安家费发放折合办法：化学专业的博士安家费=IF*0.5万元；其它专业的博士安家费=IF*1.0万元。影响因子以论文正式发表的年度该期刊影响因子为准。如有第一作者同等贡献作者，第一作者占该论文贡献度的50%，其它同等贡献作者占该论文贡献度的50%；多个同等贡献作者的，贡献度平均分配。

（3）纳入事业编制后，符合《沈阳市“引博”工程实施办法》及其补充规定的博士（包含当年出站博士后），由本人申报，经沈阳市人才办和沈阳市人社局批准后，被纳入沈阳市“引博”工程人选，可享受由市人才资源开发专项资金提供1000元/月的人才资助，连续资助3年。

（4）纳入事业编制后，在沈阳市无任何形式自有住房的，由本人申请，经沈阳市人社局、市财政局批准后，可领取800元/月的租房补贴，领取租房补贴期限最长不超过3年。

五、招聘办法和步骤

1、报名：有意应聘者可在沈阳医学院主页人才招聘栏下载《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》，发送到shenyangmc@sina.cn（电子信箱），同时提供主要学术成果，本科及以上各学历学位证书、获奖证书、荣誉证书、任职资格证书、外语计算机等级证书等材料的电子扫描件。主要学术成果包括：科研获奖、课题、论文、教材、著作情况。其中，论文只填写以第一作者身份发表的SCI收录论文（已接收的论文需提供接收证明，符合引进人才条件填写近5年论文，优秀博士只填写博士在读期间论文）电子版并标明大区分区及影响因子。电子邮件主题请注明“应聘岗位名称+姓名+高校人才网”，应聘材料以附件形式发送。

学科带头人报名时间不限，常年有效；优秀博士报名截止时间为2017年5月8日，以邮件发送时间为准，超过规定时间的报名信息视为无效。

2、资格审查：应聘人员通过资格初审后，符合招聘条件的，可获得面试资格。通过资格初审进入面试程序的应聘人员将由学校通知本人，同时通知面试和资格复审的时间、地点。资格复审需应聘者携带身份证、毕业证书（学位证书）、论文收录原件、项目批准书原件及复印件和近期免冠1寸照片1张。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与招聘资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。

3、面试：公开招聘考试采取直接面试的办法进行，面试形式为“自我介绍+试讲+答辩”。面试主要测试报考者的专业知识掌握、科研能力水平、个人综合素质等。面试总分为100分，低于60分的淘汰。在面试合格人员中，择优确定参加体检、考核对象。

4、体检与考核：参加体检人员按要求时间到指定地点参加体检，体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检结束后，学校将对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行详细考核。

5、公示与聘用：拟聘用人员名单由人事处进行公示。公示结果不影响聘用的，签订聘用合同并办理人事关系转移手续。

联系地址：辽宁省沈阳市黄河北大街146号 沈阳医学院人事处（机关楼301室）

学校网址：www.symc.edu.cn

联系电话：86-024-62215618、62215900、62215705

联系人：张老师、高老师、黄老师

电子信箱：shenyangmc@sina.cn

诚挚欢迎学科带头人和优秀博士来校考察访问,共谋发展！

附：

1.《沈阳医学院2017年公开招聘需求信息表》（附后）

2.《沈阳医学院高层次人才应聘报名表》